●労働現場の実務経験がなければ解決できない問題に直面したとき

●労働法令を円滑に、かつ、会社の実態に即して無理なく適合させたいとき

●会社の憲法である就業規則のリスク回避型を作成したいとき

●解雇問題又は残業代請求等の難題に直面したとき

●会社の安全衛生活動をより円滑に行うシステムを構築したいとき

●無期転換権発生について定年の定めを設けたいとき

●有期労働者を雇用する上で避けて通れない同一労働同一賃金への対応について